Name: Tobias Grogorick-Miehle
Geburtsjahr: 1985
Berufliches Zuhause: Brand Manager bei ClinX Energy Systems GmbH & der Pyropower GmbH
Hobbies: Familie, Sport, Reisen, Kochen, sachkundiger Bürger im Ehrenamt
Status: Rückkehrer
Stell‘ dir vor, es gäbe eine Möglichkeit, aus Biomasse Strom und Wärme zu erzeugen. Grüne Energie. Cleantech aus dem Herzen der Lausitz, die das Potenzial zur Wiedergutmachung der negativen Auswirkungen der Kohleförderung hat. 2021 überzeugt den damaligen Greentech-Newbie Tobias Grogorick-Miehle insbesondere die klimafreundliche Ausrichtung der Unternehmen ClinX Energy Systems GmbH (ehemals Berg und Kießling) und pyropower GmbH von einem Jobwechsel. Ein Sprung ins herausfordernde Unbekannte, glücklicherweise in die vertraute Heimat. Heute vermittelt er versiert und voller Enthusiasmus, welchen wichtigen Beitrag sein Arbeitgeber im Bereich Nachhaltigkeit leistet. Hier werden Visionen Wirklichkeit. Das fasziniert und steckt an. So wie Tobias Grogorick-Miehle als Brand Manager für die beeindruckende Angebotspalette spricht, dürfte es nicht allzu schwer fallen, das #TEAMGREEN weiter wachsen zu lassen. Welche Argumente für den Lausitzer und seine knapp 25 Kolleg*innen für einen Job in der Boomtown Cottbus sprechen, wie familiär es bei dem grünen Technologieanbieter tatsächlich zugeht und welchen Lieblingsort in der Boomtown er wärmstens empfehlen kann, erfahren wir im Interview mit dem 39-Jährigen Marketing-Profi.
Einmal Heimat, immer Heimat? Oder weshalb sind Sie in die Lausitzmetropole zurückgekehrt?
Aufgewachsen bin ich in Vetschau. Nach einer Lehre zum Kaufmann im Einzelhandel und anschließendem Zivildienst, ging ich nach München. Meine Frau begann damals ihr Studium dort. Durch glückliche Fügung stieg ich bei einem großen internationalen Textilhändler ein und war zunächst für Beschaffung und Sales verantwortlich. Ins Marketing konnte ich auch reinschnuppern, bevor ich drei Jahre später zum Abteilungsleiter aufstieg. Nach vier sehr erfolgreichen Jahren in München, zog es uns wieder in die Heimat. Aufgrund sehr enger familiärer und freundschaftlicher Bande, fuhren wir ohnehin fast jedes Wochenende nach Hause.
Wie leicht fiel Ihnen die Rückkehr aus der bayrischen Metropole?
Wir machten in Dresden Station, meine Frau als Master-Studentin und ich habe dann meinen Betriebswirt mit Fokus Marketing und Sales gemacht – ich wollte auf die bereits eingeschlagene Richtung noch theoretisches Wissen setzen. Nach kurzer Tätigkeit bei einem Automobilzulieferer, wechselte ich zu einem Objekteinrichter als Kommunikationsleiter. Schon in der Zeit zogen wir wieder nach Vetschau, meine Frau begann ihr Referendariat in Cottbus. Mein Dresdner Arbeitgeber bot mir Homeoffice und Firmenwagen, das passte sehr gut. Endlich waren wir wieder im heimatlichen Spreewald angekommen. Die Rückkehr war folgerichtig und irgendwie immer unser Plan.
Was schätzen Sie an der Heimat besonders?
Für uns als Familie mit mittlerweile zwei Kindern gibt es keinen besseren Ort. Wir kauften eine ehemalige Gärtnerei, bauten unser Haus und genießen es hier jeden Tag.
Wie kamen Sie dann beruflich zur ClinX Energy Systems GmbH, einem Green-Tech-Startup?
Wie so oft brachte die Corona-Zeit den Wechsel. 2021 fing ich bei ClinX Energy Systems (ehemals B+K) an. Ich hatte zwar keinen tiefgründigen Sachverstand von den Innovationen, bin aber schnell für Neues zu begeistern. Mit leuchtenden Augen habe ich mich in die Vorgänge reingedacht und wusste schnell, dass ich dem Unternehmen helfen will.
Was folgte auf die anfängliche Begeisterung?
Ich weiß es bis heute überaus zu schätzen, mit komplexen Themen umzugehen. Den Kontakt mit Ingenieuren und Doktoranden auf hohem Gesprächsniveau schätze ebenfalls ich sehr. Das nehme ich alles auf wie ein Schwamm. Auch menschlich gibt es hier in jedem Lebensbereich einen Zugewinn. Dass ich jeden Tag ein bisschen schlauer das Büro verlasse, ist für mich ein weicher Faktor, den man kaum aufwiegen kann.
Was sind außerdem Faktoren neben dem innovativen Aufgabenfeld, die die ClinX Energy Systems GmbH bzw. pyropower GmbH zum spannenden Arbeitgeber machen?
Wir sind knapp 25 Mitarbeitende, alles ist sehr familiär. Die Tür zum Chef steht wirklich immer offen, das ist nicht nur eine Floskel. Es gibt Kollegen, die haben sich bewusst gegen die Arbeit in einem großen Konzern entschieden. Ein gebürtiger Sauerländer wechselte sogar aus Aachen zu uns. Außerdem haben wir schon vier Bürohunde mit Rudi, Nora, Balou und Flemming.
Würden Sie sich als attraktiven Arbeitgeber bezeichnen?
Tatsächlich konnten wir bereits dreimal in Folge den Wettbewerb „Familienfreundliches Unternehmen“ bzw. „Attraktiver Arbeitgeber“ gewinnen (2016, 2018, 2022). Das zeigt unseren hohen Wertekompass. Auch in diesem Jahr haben wir uns wieder als Attraktiver Arbeitgeber beworben. Noch heißt es Daumendrücken!
Im Sommer traten Lucie Töpfer und Sebastian Kießling die Unternehmensnachfolge an, aus Berg + Kießling wurde die ClinX Energy Systems GmbH. Was sind die Pläne des jungen Führungsduos?
Einen Schwerpunkt legen wir auf die Serienfertigung unseres innovativen Biomasse-Blockheizkraftwerks ClinX. Bis dato fertigen wir jede Anlage noch individuell nach Kundenwunsch. Weiterhin sind Forschung und Entwicklung unser großes Augenmerk, um noch effizienter und innovativer zu werden. Als übergeordnetes Ziel steht für uns, mit unseren Systemen bis 2030 50.000 t CO2/Jahr einzusparen.
Für mich eine tolle Kombination, denn es gibt hier kein Daily Business dank ständig neuer Themen.
Wollen Sie weiter wachsen?
Unbedingt! Um das zu ermöglichen brauchen wir Ingenieure, Projektleiter, Elektriker, Feelgood-Manager – ein breites Spektrum an Verstärkung. Initiativbewerbungen sind immer willkommen.
Welchen Lieblingsort haben Sie in der Boomtown Cottbus? Was sollte sich Ihr neuer Mitarbeitender in der Stadt unbedingt ansehen?
Ich mag das Planetarium sehr, dort bin ich oft, auch mit meinen Kindern. Es wird mit viel Herzblut betireben und hat noch dazu eine tolle Lage, in Parks eingebettet und direkt an der Spree.
Wir bedanken uns für das Gespräch. Das Interview führte Solveig Schaal.
